聯邦儲備系統（聯儲局）計畫在未來數年內縮減整體人力規模約10%，以進一步提升機構運作效率並適應新的營運需求。這一減員計畫將主要通過自然減員與自願離職方案來實施，預計對現有職員的影響將較為溫和。

據悉，聯儲局主席鮑威爾近期向員工發出備忘錄，說明這次人力調整舉措的具體內容。根據備忘錄，聯儲局將提供延後生效的自願離職計畫，對象為符合2027年12月31日前退休條件、且在華盛頓總部工作的員工。除自願離職方案外，聯儲局領導層也將針對全系統內的職能加強整合，推進部分業務流程的現代化改革。

鮑威爾指出，這一次的人員縮減措施參考了1997年聯儲局採取過的類似做法。他表示，目標是使機構規模與時俱進，同時確保能繼續有效履行法定職責。這一措施也反映了聯儲局面對技術變革和宏觀經濟環境發展所作出的組織結構調整。

根據聯儲局2023年年報數據，全系統共有23,950名職員。2024年，預算數字預計員工總數將增至24,553人，增幅約2.5%。將員工總數削減10%，意味著聯儲局理事會與下轄12家地區聯邦儲備銀行的員工將減少將近2,500人。如此一來，聯儲局的人力規模約略回到十年前的水平。

聯儲局強調，人力調整將以穩健漸進的方式進行，最大限度減少對員工的不利影響，同時為未來業務數位化、部門職能整合和現代化管理鋪路。高層已獲指示，在條件允許下儘量優化流程，強化內部協作，提升組織反應速度與服務品質。

近期外界對聯儲局的經費運用亦有所關注。部分評論認為，聯儲局位於華盛頓的總部大規模整修開支過高，呼籲政府加強監督與效率審查。雖然聯儲局未對此作具體回應，但此次人力調整方案可被解讀為致力於精簡組織、降低營運成本的策略之一。

未來數年，聯儲局將持續推動機構現代化並檢討各項業務流程，目標是在保持政策執行效能的同時，確保組織規模符合當前金融與經濟治理的需求。這一輪人力精簡計畫預料將顯著影響聯儲局組織架構及資源配置，並成為未來金融監理和市場操作演進的重要環節。