臺北市幼教福利大升級　私幼教職員首度納入教師節獎勵

臺北市政府近年積極推動幼兒教育升級，再次領先全國，自114年度起將教師節「敬師獎勵金」擴大發放範圍，首度把私立教保服務機構的教職員納入受惠對象，預計超過6,000名幼教工作者可因此受益，訂下全台最高的獎勵標準，展現對幼兒教育專業從業人員的重視與肯定。

本次政策涵蓋的對象包括私立幼兒園、非營利幼兒園及職場互助教保中心的專任教職員及全時長期代理教保人員（聘期三個月以上），只要於當年度7月15日前完成申報並通過審核，且於9月28日教師節當天仍然在職符合相關資格，每人將可獲得價值2,000元的新臺幣商品禮券。這項金額為全國同類型獎勵之最，市府希望藉此向所有辛勤投入幼教工作的夥伴致以誠摯感謝。

除了金錢上的鼓勵，臺北市也宣布多項軟硬體措施同步升級。為進一步減輕教職人員負擔，提升教學品質，市府自新學年度起將幼兒園師生比目標下修至1:12，並強調調整過程將不影響幼生就學權益，藉由優化人力配置，讓每一位幼教老師都能帶給幼兒更多的細緻陪伴與教學支持。

在硬體設備升級部分，市府於113年度大手筆投入1.2億元，協助全市幼兒園改善園舍空間與設施設備。規劃的範圍不限於33所公立幼兒園，也同時照顧到15所非營利幼兒園及110所私立幼兒園（含準公共幼兒園），藉由全面翻新，讓孩子享有更安全、舒適的學習生活空間。

市府同時積極規劃建置幼兒園智慧校務行政系統，包括電子聯絡簿、人事資料管理、幼生出缺勤申報與查詢等功能，協助行政與教學團隊提升日常運作效率、降低文書與行政負擔，讓現場教師能更專注於教育現場、親子互動與教學工作。

本次多項政策落實下，臺北市希望逐步打造幸福、友善且具高度專業認同感的教保工作環境，吸引更多優秀人才投入幼兒教育。放眼未來，市府承諾持續從軟體人力、硬體設施到行政系統全方位升級，攜手教育工作者共創安全、健康、溫暖、高品質的幼教新典範。